La vaga general del 14 N

Les dades de seguiment de la vaga general del dia 14 al Ripollès, ens diuen que l’aturada laboral va esser notablement inferior a la vaga general del mes de març ( 8,5 % d’aturada front 28,76% al mes de març). No és la meva intenció entrar en cap ball de xifres en concret però sí que és interessant constatar que en contrast al poc ressò de l’aturada laboral, sí que en la manifestació de la tarda es va evidenciar una assistència important de gent amb ganes de fer sentir la seva veu i la seva insatisfacció. La insatisfacció és legítima i justificada. Tots estem fatigats de les retallades i d’una situació econòmica que no controlem i que ens agredeix sostingudament. Unes taxes d’atur insostenibles, i més si tenim en compte que aquest atur afecta de manera especial i sagnant als joves; retallades en sectors socialment irrenunciables com són els serveis sanitaris i la educació, també en els serveis socials a les persones discapacitades i a les persones dependents . . . I per els que encara tenim feina, el temor de que potser la puguem perdre, degut a la inestabilitat econòmica, o a reajustaments productius. I tot això alimenta una espiral de contenció i fre al consum que encara empitjora més la realitat econòmica. I no veiem per on en podem sortir, i cada dia que passa ens anuncien un empitjorament de les finances públiques que comportaran segurament noves retallades . . . . I per això entenc que la queixa del dia 14 és justificada. Hi ha motiu. Però, la millor manera de manifestar la nostra queixa és aturant el país ? La millor manera de manifestar la nostra queixa és impedir que els que vulguin treballar ho puguin fer ? La millor manera de manifestar la nostra queixa és enfrontar els ciutadans entre els que volen fer la vaga i els que no la volen fer ? Per què els drets dels uns són superiors als dels altres ? Això no és legítim (i menys al segle XXI) i no estic d’acord amb aquests comportaments i els rebutjo de ple. Els resultats de seguiment de la vaga del dia 14, mostren clarament que bona part dels ciutadans no varen secundar la convocatòria d’aturar l’activitat laboral i sí que, en canvi, varen recolzar la manifestació que va tenir lloc al caure la tarda. És evident, doncs, que els ciutadans no varen veure clar que el mitjà fora una vaga laboral però que, per altre part, volien protestar per una situació que els incomoda i per una actuació de la classe política que no sembla aportar les solucions adequades a la situació econòmica del país. I hem de reclamar als polítics que defineixin unes prioritats més d’acord a aquest sentiment i que, com ja he comentat en alguna altre ocasió, ara ha arribat el moment de posar per davant les persones, per davant de les pròpies institucions i del manteniment del sistema, perquè si les institucions i el sistema no són els que convenen a les persones, potser el que cal és canviar-los. Ens cal un sistema polític que s’adapti millor a la realitat social del país, però el que no ens cal es autolesionar-nos nosaltres mateixos en el cor de la nostra economia, aturant l’activitat econòmica de les empreses i dels autònoms que ni són els responsables de la situació econòmica que tenim, ni són l’enemic a batre en aquesta lluita. No ens equivoquem, ens en sortirem generant riquesa. Ens en sortirem generant activitat que permeti tenir feina. I aquesta activitat la generen els empresaris, petits i grans, els autònoms i els nous emprenedors.

Eudald Castells Martí
President de la UIER

Darrera novetat laboral

FORMACIÓ PROFESSIONAL DUAL I EL NOU CONTRACTE PER LA FORMACIÓ I                
                                                             APRENENTATGE

El passat dia 09 de novembre de 2012 va sortir publicat el Real Decret amb el qual es desenvolupa el nou contracte per la formació i aprenentatge i les bases de la Formació Professional Dual. L’objectiu del contracte és donar opció a que els joves tinguin una formació més vinculada a l’empresa i al lloc de treball. El contracte compatibilitza la formació amb el treball, de manera que, un treballador sense títol podrà convalidar els seus coneixements amb crèdits de mòduls de Formació Professional de Grau Mig o de Grau Superior. És un model orientat a treballadors entre 16 i 30 anys ja que parlem d’un col·lectiu amb una taxa d’atur molt alta.

Podeu accedir a les característiques i requisits d’aquest contracte seguint el següent link.

http://www.uier.org/UIER_frame1.asp?seccio=01culada

 

Publicació normatives: Acomiadaments Col·lectius: aportacions econòmiques i procediment

Des de 2011 les empreses de més de 100 treballadors que han realitzat acomiadaments col•lectius tenen pendent pagar la prestació d'atur i les cotitzacions a la Seguretat Social per aquest concepte durant el període de percepció de la mateixa de les persones majors de 50 anys afectats per aquests acomiadaments.


Finalment aquest dimarts 30 d'octubre ha sortit publicat el regalment que regula el procediment per la liquidació i pagament de les aportacions, incorporant aquells aspectes instrumentals i les qüestions tècniques necessàries perquè els òrgans competents puguin liquidar i recaudar el pagament de les mateixes. Segons el reglament, a partir d'avui, les empreses que hagin fet prejubilacions rebran un requeriment del Servei Públic d'Ocupació amb els diners a abonar pels acomiadaments efectuats. La mateixa norma contempla que, quan una empresa faci un ERE que afecti a més de 50 treballadors, aquesta tindrà que contractar un pla de recol•locació pels afectats amb una companyia especialitzada.

Podeu seguir aquest link i consultar la normativa. Seguint al mateix link, també podeu accedir al Reglament que regula el procediment dels acomiadaments col·lectius, suspensió de contractes i reducció de jornada.
http://www.uier.org/UIER_frame1.asp?seccio=01